Een maand uit de rechtszaal Opdrachtgevers zijn vogelvrij
Beste lezers, meestal deel ik hier mijn hersenspinsels over financiën, fiscaliteit en ander ongemak waar u als ondernemer mee te maken krijgt. Soms zit er een persoonlijk verhaal achter — dat herkent u vaak aan de ondertekening. Ook dan blijf ik uiteraard namens mijn organisatie spreken.
De afgelopen periode kwam ons kantoor in het nieuws. Eén keer met naam en toenaam, een andere keer alleen herkenbaar voor insiders. Vooral dat laatste is een waarschuwing voor ondernemingen die werken met zzp’ers.
De eerste casus: onze naam werd openlijk genoemd in een zaak waarin wij een nieuwe medewerkster tijdens haar proeftijd hebben ontslagen. Zij stelde dat dit kwam doordat ze zwanger was. Hoewel wij onze arbeidscontracten hierop hadden aangepast en rekening hielden met toekomstige omstandigheden, gaf haar dat blijkbaar niet het juiste gevoel. De werkelijke reden was simpel (excuses): ze voldeed niet aan de functie-eisen. Na een uitgebreide zitting bij de kantonrechter werd vastgesteld dat er géén sprake was van zwangerschapsdiscriminatie. Helaas ging zij in hoger beroep, wat ons nog meer tijd en geld kostte. Ook daar werden wij volledig in het gelijk gesteld. Toch waren er alleen maar verliezers. De eis draaide uiteindelijk — zoals zo vaak — vooral om geld. En nu moeten wij zelfs een nieuwe procedure starten, omdat de tegenpartij de proceskosten niet heeft voldaan.
De andere casus betrof het inhuren van een zzp’er. Een ervaren accountant wilde graag op een locatie ergens in onze organisatie werken, maar op uitsluitend als ZZp-er — op zijn eigen verzoek. Met een degelijk contract en uitgebreide voorafgaande mailwisseling is hij bij ons gestart. Na enkele maanden bleek echter dat hij vaak afwezig was en werk onvoldoende afleverde. Logischerwijs hebben wij het contract ontbonden. Tot onze verbazing spande hij vervolgens een rechtszaak aan, waarin hij stelde dat hij eigenlijk in loondienst was en dus recht had op een opzegtermijn en transitievergoeding. Te gek voor woorden, dachten wij. Toch verloren wij deze zaak en kregen we een forse financiële boete opgelegd. Uiteraard gaan wij in hoger beroep tegen deze “zelfbenoemde ondernemer”. Maar de waarschuwing voor u is duidelijk: bij een zzp’er is de Belastingdienst niet het enige risico. U begrijpt me wel.
Ik wens u een conflict -vrije maand toe.
Mr. Fred Snelderwaard
(fsnelderwaard@accountantskoeleman.nl)