De vaststellingsovereenkomst bij ontslag: zet nooit zomaar je handtekening

Als je op je werk te horen krijgt dat je ontslag krijgt, dan is dat vaak een grote schok. Zeker als je er al jaren werkt en gedacht had bij dit bedrijf tot je pensioen te kunnen werken. Ontslag kan aan de orde zijn als het bedrijf reorganiseert, of als er sprake is van een faillissement. Maar ook onvoldoende functioneren is een grond voor ontslag. Als je iets doet dat ongeoorloofd is, kan er zelfs sprake zijn van ontslag op staande voet. In veel gevallen wordt er bij ontslag gewerkt met een zogenaamde vaststellingsovereenkomst (VSO). Die moet door zowel de werkgever als de werknemer worden ondertekend. Zet pas je handtekening als je zeker weet dat je akkoord gaat met dat wat er in de overeenkomst is opgenomen.

Belangrijke afspraken tussen werkgever en werknemer

In de vaststellingsovereenkomst wordt niet alleen de datum vastgelegd waarop het ontslag ingaat. R staat onder andere ook in of er een zogenaamde transitievergoeding, ook wel ontslagvergoeding genoemd, wordt uitgekeerd en zo ja hoe hoog deze is. Een transitievergoeding krijg je als je buiten je schuld wordt ontslagen. Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van de hoogte van je loon en het aantal dienstjaren. Daarnaast kan er een extra vergoeding zijn voor bijvoorbeeld niet opgenomen vakantie uren of overuren. Ook staan er in de VSO afspraken over het inleveren van een auto of laptop van de zaak of het afronden van bepaalde werkzaamheden binnen het bedrijf.

Het ondertekenen van de VSO

Sommige werkgevers dringen er bij hun werknemer op aan om de VSO zo snel mogelijk te ondertekenen. Want ‘dan heb je je transitievergoeding nog deze week op je rekening’. Omdat een transitievergoeding vaak een flink bedrag is, gaan sommige werknemers overstag en tekenen de overeenkomst zonder deze goed te lezen. Dat is niet verstandig. Vraag altijd juridisch advies vaststellingsovereenkomst voordat je je handtekening zet. Een ervaren jurist toetst de overeenkomst op grond van de wettelijke bepalingen. Ook kan beoordeeld worden of de tussen werknemer en werkgever gemaakte afspraken redelijk en billijk zijn. Bij ontslag komen vaak veel emoties kijken en dan zie je als werknemer soms zaken over het hoofd. Pas als de vaststellingsovereenkomst goed is gecontroleerd en in orde bevonden, zet je je handtekening.

Schakel op tijd juridische hulp in

Zodra je de mededeling krijgt dat je wordt ontslagen is het belangrijk om zo snel mogelijk juridische hulp in te schakelen. Dit kan via Brons Legal Ontslagrecht. Zorg ervoor dat de jurist die je bijstaat de beschikking krijgt over alle belangrijke informatie en documenten. Je arbeidsovereenkomst, salarisstroken van de laatste maanden en als die er zijn verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken. Op die manier kan de jurist een goede beoordeling maken van wat er bij de werkgever geclaimd kan worden. Als er sprake is van een faillissement en dit de reden is voor het ontslag dan zijn de mogelijkheden natuurlijk beperkt. Je krijgt dan in ieder geval dat waar je minimaal recht op hebt uitbetaald via het UWV.