Mijlpaal voor project Talent op Maat

Mijlpaal voor project Talent op Maat

Het initiatief Talent op Maat, waarbij de Voorschotense wethouder Paul de Bruijn een actieve trekkersrol heeft, heeft een nieuwe mijlpaal bereikt. Het project wordt ondergebracht in de coöperatie WIJIJ en zal ook verder gaan onder die naam. Dankzij steun vanuit de Human Capital Agenda Zuid-Holland en een bijdrage vanuit Holland Rijnland en mboRijnland komt de business case rond en zal er worden uitgerold binnen de hele arbeidsmarktregio Holland Rijnland.

WIJIJ gaat, net als Talent op Maat, de vaardigheden en motivatie van mensen koppelen aan vacatures. Er wordt daarbij verder gekeken dan naar diploma’s alleen. Ervaring vanuit (vrijwilligers)werk of een hobby telt ook mee bij het vinden van een baan. Op deze manier kunnen mensen beter van werk naar werk geholpen worden, of een overstap van sector maken.

Kijken naar vaardigheden
Paul de Bruijn, wethouder Voorschoten en trekker van Talent op Maat vanuit Economie071, is enthousiast: ‘Door te kijken naar vaardigheden van mensen komt er voor werkgevers een nieuwe groep van geschikte kandidaten in beeld. Dat is hard nodig, want goed personeel is moeilijk te vinden. De kandidaten melden zich al. De eerste vaardighedenprofielen zijn al aangemaakt. Ik hoop dat het bedrijfsleven ook aanhaakt en lid wordt van de coöperatie WIJIJ. Daarnaast vind ik deze mijlpaal een goed voorbeeld hoe we als Leidse regio via Economie071 samen projecten kunnen vormgeven en uitrollen. Het is erg belangrijk dat we economische vraagstukken in onze regio gezamenlijk oppakken. Ik ben ook blij dat we vanuit Voorschoten onze bijdrage kunnen leveren in deze regionale samenwerking.’

Coöperatie WIJIJ
De coöperatie WIJIJ ondersteunt werkgevers in Holland Rijnland om geschikte medewerkers te vinden. Dat betekent onder meer dat werkgevers lid kunnen worden van de coöperatie WIJIJ en al hun vacatures hier kunnen indienen. Voor wie op zoek is naar (ander) werk, biedt WIJIJ een online platform voor een persoonlijke presentatie, handige tools als een ‘Arbeidsmarktverkenner’, persoonlijkheidstesten en toegang tot trainingen. Op basis van een vaardighedenprofiel wordt gekeken naar een koppeling met aangeboden werk. Zo krijgen werkgevers contact met kandidaten aan wie ze niet eerder hadden gedacht of vinden werkzoekenden de baan die écht bij hen past.

Meer weten over WIJIJ en wat zij voor werkgevers en werkzoekenden kan doen? Kijk dan op wijij.nl.