Een betaalde roze wolk, geboorte en ouderschapsverlof voor de DGA

Beste lezers, ik ben van de oude stempel en leer nog iedere dag. Daarom ben ik benieuwd hoe u tegen het volgende aankijkt. Deze column schrijf ik op persoonlijke titel.

Laatst sprak ik een, voor mij jonge, directeur-grootaandeelhouder met een eigen bv. Ik had hem destijds zelf geadviseerd voor deze ondernemingsvorm te kiezen. Onlangs werd hij vader van een gezonde zoon. De prille vader vertelde hoe hij na de bevalling het huishouden ging runnen, zodat zijn partner zich op de baby kon richten.

Beste lezers van mijn generatie, er is veel veranderd. De moeder van mijn kinderen zei na mijn tweede en laatste geboorteverlofdag dat het maar goed was dat ik weer ging werken. Blijkbaar had ik voldoende vaderlijke aanwezigheid geleverd. En toen kwam de aanleiding voor deze column.

Nadat ik over mijn twee verlofdagen had verteld, meldde deze DGA dat hij bijna drie maanden verlof opnam. Dat kan, dacht ik. Je bent zelfstandig ondernemer, dus je bepaalt dat toch zelf? Nee, zei hij, het UWV betaalt mij een uitkering.

Ook een DGA kan in aanmerking komen voor ouderschapsverlof

Beste lezers, ik viel bijna van mijn (kinder) stoel. Uiteraard heb ik het nagekeken en het klopt. Een DGA die werknemer is van zijn eigen bv kan onder voorwaarden een UWV-uitkering ontvangen voor maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof en negen weken betaald ouderschapsverlof. Samen veertien weken tegen 70% van het wettelijk minimumloon.

Bij een werkweek van 40 uur is dat circa € 5.900 bruto. Geen reden om direct een bv op te richten, maar wel een aardige bijdrage aan de luiervoorraad. De DGA moet daadwerkelijk verlof opnemen en niet vrolijk doorwerken. Alleen kon ik weinig vinden over de controle en vraag ik mij of die er wel is. 

Een vriend die onlangs opa werd, kreeg de instructie dat zijn kleinzoon uitsluitend met ‘zeegeluiden’ mocht slapen. Ook luiers verschonen gaat volgens hem tegenwoordig minder efficiënt. Vroeger had je een luier en haast. Nu lijken eerst een projectplan, risicoanalyse en afspeellijst nodig.

Beste lezers, het is allemaal prima. Toch vind ik het merkwaardig dat een ondernemer in loondienst van zijn eigen bv betaald verlof kan krijgen, terwijl de ondernemer met een eenmanszaak buiten de boot valt. Het lijkt mij bovendien fraudegevoelig. En als wij dat aanvaardbaar vinden, laat de ondernemer met een eenmanszaak dan ook van die betaalde roze wolk genieten.

Ik wens u een vruchtbare maand toe.
Mr. Fred Snelderwaard (fred@snelderwaard.nl)