Ja, het kan wel!

Ja, het kan wel, was het oordeel van het College voor de Rechten van de mens op  de vraag of een vrouw met in elk oor een hoortoestel een opleiding tot politieagent mag doen.

Afgewezen vanwege hoortoestellen
De vrouw had zich opgegeven voor de opleiding en kwam door alle selectieronden heen behalve de medische keuring. Hoortoestellen zou de vrouw kunnen verliezen bij geweldsincidenten. Ze zouden ook niet waterbestendig zijn ingeval  de vrouw  te water zou moeten gaan. Dat vond de bedrijfsarts op basis van de Regeling  aanstellingseisen politie 2023. De vrouw  werd door de korpschef afgewezen voor de opleiding en kon dus ook geen politieagent worden.

Gediscrimineerd
De vrouw vond dat ze werd gediscrimineerd. Hoortoestellen vallen niet uit, was de ervaring die zij gedurende zeventien jaar had opgedaan. Bovendien bestonden er waterbestendige hoortoestellen. De korpschef betwistte wat de vrouw aanvoerde alsof het een welles nietes spelletje betrof.

Eigen verantwoordelijkheid korpschef
Het College oordeelde dat de korpschef zich niet kon verschuilen achter een regeling. Hij had ook een eigen verantwoordelijkheid  om de gelijke behandelingswetgeving na te leven. Het College concludeerde dat de korpschef had gediscrimineerd. Dat is in principe verboden  tenzij de discriminatie noodzakelijk is ter bescherming van de veiligheid en gezondheid.

Veiligheid
Hiertoe stelde het College voorop: `dat de zorg voor de veiligheid van politiemedewerkers en burgers essentieel is voor de organisatie en bedrijfsvoering van de politie.` Het College bevestigde dat aan het werk van de politie bijzondere risico`s verbonden zijn die niet van tevoren te voorzien zijn. In zo verre ging het College dus met de Korpschef mee.

Oud onderzoek
Het verbod op het dragen van hoortoestellen was echter gebaseerd op een deskundigenonderzoek uit 2002,  van bijna een kwart eeuw geleden dus.  De vrouw had volgens het College voldoende aangetoond dat hoortoestellen  de afgelopen jaren kleiner zijn geworden en soms helemaal in het oor zitten en dat ze daarnaast soms ook waterbestendig zijn.

Conclusie: Werkgevers, leer te denken in mogelijkheden!

Zie voor de uitspraak: oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/

Marijke Osinga
Jurist en auteur